• Что такое тренинги и зачем они нужны?
• Почему именно в наше время они получили заметное развитие?
• В чем преимущества этой формы образования перед другими формами?
• Насколько устойчивы результаты, получаемые на тренингах?
• Могут ли тренинги повредить?

Ответы на эти и другие вопросы мы рассматрим в серии публикаций на нашем сайте. Итак, что такое тренинги и зачем они нужны.

О чем мои тренинги? Что они дают? Почему они интересны для людей? Что происходит в результате прохождения этих тренингов?

Тренер Катерина Корсак

Каждый человек знает, как происходят в его жизни, и жизни окружающих людей события, осуществление любых задумок и идей.

Анализ компании, выбираемой для работы по системе МЛМ

• Компания
• Продукт
• Маркетинг-план
• Поддержка компании сотрудникам
• Фактор времени (состав компании во времени, статистика успеха и т.д.)

Всё! Дверь захлопнулась. Красный от волнения, я стоял на пороге. Вот так ситуация! Мало того, что мне отказали, мне еще сказали, что со мной неприятно общаться...

Искусство продавать начинается с момента, когда покупатель говорит "Я подумаю". Часто (но не всегда!) это просто-напросто означает, что он не обладает достаточной информацией для того, чтобы сказать "Да" сразу. И это нормально. Ведь если бы вся польза и ценность нашего товара были очевидны для клиента, то мы не были бы нужны нашей компании.

Уважаемые читатели!
Сегодня мы открываем новую рубрику - "Если бы я был гендиректором компании, я бы..." Вести и комментировать ее буду я, Дмитрий Семин, Директор Тренинговой компании Академия Продаж "Нужные люди".

Вы можете присылать сюда ваши идеи, советы, мнения и рассуждения, которые помогли бы вашему предприятию развиваться, а вам - работать без проблем, если бы вы были гендиректором и реализовали эти идеи на практике. Очень часто у гендиректоров "руки не доходят" до решения всех проблем предприятия и персонала, а еще чаще - они просто не видят и не знают, чем живут рядовые сотрудники.

Богатство! С чего оно начинается? С 1 млн долларов или с 10$? Ответ ниже.

Кто-то из вас, наверное, не захочет узнавать про это, если имеет уже приличный доход. Только жизнь устроена так, что если мы не хотим идти вверх, мы начинаем идти вниз. Поэтому любой, кто "успокоился" и считает, что ему уже нечему учиться в плане зарабатывания денег, автоматически дает приказ своему организму регрессировать и его ждут потери. Почему?

В сложных условиях рыночной конкуренции и неопределенности ведется постоянная борьба за ресурсы. Все более востребованными становятся новые, нетрадиционные подходы к развитию бизнеса, основой которых является целостность видения общей картины в развитии сетевой организации.

Целостный подход ориентирован на формирование системы непрерывного развития, позволяющий видеть в происходящих переменах шанс, а не угрозу. Разговоры о целостном подходе часто рождают мысли типа: "Вот если бы у нас была классная команда..."

Лидер – это человек, который ведет за собой, и за которым идут. Настоящий лидер не только генерирует идеи, но и умеет вовлечь окружающих в реализацию этих идей. Т.е. лидер это человек, умеющий вовлекать.

Возражения появляются, когда клиент рассматривает возможность покупки, но что-то мешает ему принять решение. Возникают, как правило, т. к. клиент сомневается в том, что товар удовлетворит его ценности наилучшим образом или при наличии обстоятельств, мешающих покупке. Под ценностями (потребностями) клиента я понимаю все то, что клиент считает для себя важным и хочет иметь в жизни.

Искусство продавать начинается с момента, когда покупатель говорит "Я подумаю". Часто (но не всегда!) это просто значит, что покупатель не обладает достаточной информацией, чтобы сказать "Да". Но это именно та информация, которая важна для данного покупателя, а не для Вас! Нужно запомнить, что если бы вся польза и ценность нашего товара был очевидны для клиента, то мы не были бы нужны нашей компании.